单位没签劳动合同应该怎样赔偿

一、单位没签劳动合同应该怎样赔偿

1.未签劳动合同，单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年为止，最多可获付11个月的双倍工资。

2.若劳动者因单位未签劳动合同而解除劳动关系，单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

总之，单位未签劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者有权要求单位进行相应的赔偿。

二、参与聚众斗殴不是主犯吗

仅参与聚众斗殴不一定就是主犯。主犯是在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。

若参与聚众斗殴者在犯罪中起组织、策划、指挥作用，积极实施斗殴行为且行为对犯罪的完成起关键作用等，则可能被认定为主犯。比如纠集众人、制定斗殴计划等。

但如果只是一般性参与，听从他人安排，作用相对较小，情节显著轻微危害不大的，可能不被认定为主犯，甚至不构成犯罪。是否为主犯需综合考量其在整个犯罪过程中的具体行为、作用大小等多方面因素，由司法机关依据案件事实和证据依法认定。

三、参与聚众斗殴没动手会承担什么法律责任

参与聚众斗殴即便没动手，仍可能需承担法律责任。首先，若能证明自己确实未实施任何斗殴行为，主观上也无斗殴故意，通常可不构成聚众斗殴罪的实行犯。但可能构成聚众斗殴罪的共犯，比如组织、策划、指挥者，或在现场为斗殴提供帮助等行为。

从法律规定看，聚众斗殴的首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于没动手的参与者，需结合其在案件中的具体作用等综合判断量刑。建议及时咨询专业律师，律师会依据详细情况，从证据收集、法律适用等方面，为其争取有利结果。

当我们探讨单位没签劳动合同应该怎样赔偿时，要知道赔偿方式和金额有着明确规定。单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因未签合同引发其他权益纠纷，如社保缴纳等问题，也都需要依法依规解决。对于单位没签劳动合同赔偿相关事宜，你是否还有其他疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。