哪些情形可以认定为工伤

最新修订 | 2024-07-14
浏览10w+
王维斌律师
王维斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:1006人
专家导读 在工作时间和工作场内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外财害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

{ArticleTitle}

在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜,但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿,因为不能认定为工伤,那到底可以认定为工伤的情形有哪些,具体工伤认定的流程又要怎么走?下文会一一的告诉大家。

一、可以认定为工伤的情形有哪些

职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(五)因履行职责遭致人身伤害的;

(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(十)法律、法规规定的其他情形。

二、工伤认定的流程怎么走

发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定工伤鉴定程序如下:

第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。

第二步:申请人填表后交回我办,同时提交:

1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

第三步:申请人提供材料不完整的,书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

第四步:对申请材料齐全、符合法定形式的,在60日内作出工伤认定的决定,并形成决定书。

第五步:将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

有些时候工伤的发生是无可避免的,那么此时就应该积极的对遭受工伤的职工做出补偿。而在进行补偿之前,就需要先进行工伤认定和工伤鉴定。确定了具体的伤残等级之后,才能计算出赔偿数额。不过此时哪些情形可以认定为工伤呢?上文已经做出了讲解。更多相关知识您可以咨询律图浙江律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6066位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些情形可以认定为工伤
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****6080用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****1588用户4分钟前提交了咨询
    164****6111用户3分钟前提交了咨询
    160****7670用户2分钟前提交了咨询
    175****2058用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****8066用户1分钟前提交了咨询
  • 137****3071用户2分钟前提交了咨询
    161****2380用户1分钟前提交了咨询
    177****2060用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****3575用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****8811用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****5727用户1分钟前提交了咨询
    141****7640用户2分钟前提交了咨询
    177****8560用户2分钟前提交了咨询
    130****4585用户1分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
淮安180****3004用户2分钟前已获取解答
南京180****2451用户1分钟前已获取解答
扬州152****5484用户2分钟前已获取解答
哪些情形认定为工伤 哪些情形不能认定为工伤
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的被认定为工伤;故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形不能被认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
哪些情形可认定为工伤
国家法律法规规定,员工在工作时间、工作场所内因执行职务遭受事故伤害(包括职业病、外出公务期间的事故、上下班途中非本人主要责任的交通伤害),以及在工作前后做相关工作准备或收尾时发生的事故,都被视为工伤。同时,对特殊情况下工伤认定也有明确规定。
43浏览 2024-06-13
工伤认定认定的情形
[律师回复] 您好,针对您的工伤认定认定的情形问题解答如下, 工伤认定的情形<br/>职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>以及职工在下列情况下遭受伤害,有可靠证明,可以享受工伤待遇:<br/>1、职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的;<br/>2、集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游),所乘坐的车,发生了非本人所应负责责任的意外事故,造成职工负伤或者死亡的;<br/>3、企业以临时工棚做职工集体宿舍,因工棚倒塌,职工负伤或者死亡的;<br/>4、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的;<br/>5、在本单位食堂就餐,因食物中毒,造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的。<br/>职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:<br/>(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;<br/>(二)醉酒导致伤亡的;<br/>(三)自残或者自杀的。
494浏览
情形认定为工伤
10w+浏览2024-11-29
哪些情形认定为工伤 不能认定为工伤的情形有哪些
从相关规定中可以知道,能够认定为工伤的情形包括了:1、经本单位负责热安排或者同意,从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的。2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的。3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
10w+浏览
工伤赔偿
哪些情形应当被认定为工伤
本规定涵盖五类工伤认定:1)工作时间内执行任务导致的事故伤害;2)合理上下班时段或工作场所内的预备/尾部环节事故;3)因工作职责遭受暴力或其他意外伤害;4)职业疾病员工;5)公务出差或因工作失联的伤害/失踪,需提供工作相关证据。还包括符合法律法规的其他特殊情况。
32浏览 2024-06-26
哪些情形认定为工伤 哪些情形不能认定为工伤
10w+浏览2024-02-27
应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
10w+浏览
工伤赔偿
应当认定为工伤的情形有哪些?
应当认定为工伤的情形:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
3浏览 2024-09-09
情形不认定为工伤
10w+浏览2024-02-23
哪些情形能认定为工伤
工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
哪些交通事故情形可认定为工伤
工伤认定需满足:1.上下班途中;2.遭遇交通事故或相关意外,且非本人主要责任。如因违法驾驶导致事故,本人责任大则无法定为工伤。定义“上下班途中”包括常规通勤时间及加班返家路途,需沿正当路线。关键点在于交通部门对责任归属的认定。
48浏览 2024-06-24
哪些情形能认定工伤
[律师回复] 您好,针对您的哪些情形能认定工伤问题解答如下, 哪些情形可以认定工伤<br/>职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>哪些情形可以视同工伤<br/>职工有下列情形之一的视同为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第<br/>(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br/>哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤<br/>职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤或者视同工伤:<br/>(一)故意犯罪的;<br/>(二)醉酒或者吸毒的;<br/>(三)自残或者自杀的;<br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>哪些费用可以从工伤保险基金中支付<br/>因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:<br/>(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;<br/>(二)住院伙食补助费;<br/>(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;<br/>(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;<br/>(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;<br/>(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;<br/>(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;<br/>(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;<br/>(九)劳动能力鉴定费。<br/>因工伤发生的费用,哪些由用人单位支付<br/>因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:<br/>(一)治疗工伤期间的工资福利;<br/>(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;<br/>(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。<br/>申请认定工伤的时限有多久<br/>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
314浏览
认定为工伤的情形
10w+浏览2024-11-14
哪些情形可认定为工伤?
工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
10w+浏览
工伤赔偿
认定为工伤的七种情形
认定为工伤的七种情形如下:1、因工作原因受到事故伤害。2、从事与工作有关的预备性或者收尾工作。3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患有职业病。5、因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。6、在上下班途中,受到非本人主要责任的事故伤害。7、其他情形。
1浏览 2024-09-01
工伤认定的几种情形
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、工伤的类型有哪些工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第<br/>一、按照《工伤保险条例》<br/>第十四条的规定,工伤主要有以下类型:<br/>(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(4)患职业病的;<br/>(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;<br/>(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第<br/>二、《工伤保险条例》<br/>第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第<br/>三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。<br/>二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>第<br/>一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>第<br/>二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>第<br/>三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第<br/>四、患职业病的;第<br/>五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第<br/>六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第<br/>七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>第<br/>一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>第<br/>二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>第<br/>三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定,一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤,但实际还是需要作出专门的认定才行,而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的,此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方,请直接来电咨询我们的专业律师。
429浏览
哪些情形为认定为工伤
10w+浏览2023-09-23
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 哪些情形可以认定为工伤
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****1541用户4分钟前已提交咨询
南京180****9561用户4分钟前已获取解答
沭阳188****1861用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换