工伤事故赔偿标准是怎样的

一、工伤事故赔偿标准是怎样的

工伤事故赔偿标准依不同情况而定。首先是医疗费，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级至十级依次递减。同时，还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级至十级按比例递减。

对于因工死亡的情况，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合实际情况，依据劳动能力鉴定结果等综合计算。

二、工伤事故赔偿责任认定是怎样的

工伤事故赔偿责任认定主要如下：首先需确认劳动关系，若存在劳动关系，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，一般会被认定为工伤。用人单位需承担工伤赔偿责任。

认定流程通常为：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。

赔偿责任方面，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担；已缴纳的，由工伤保险基金和单位按规定分担。

三、工伤事故赔偿金由谁来支付

工伤事故赔偿金支付主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。实践中，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再依据相关规定确定赔偿责任主体及具体赔偿项目、金额。职工或其近亲属也可自行申请工伤认定及后续赔偿事宜，以维护自身合法权益。

工伤事故赔偿标准是怎样的，这一问题的解答对工伤职工至关重要。在明确基本赔偿标准后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤复发后的赔偿情况，若工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受相应的工伤待遇。另外，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若你对工伤事故赔偿标准及这些拓展内容有任何疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。