公司倒闭了实习期有经济补偿吗

一、公司倒闭了实习期有经济补偿吗

在公司倒闭的情况下，实习期员工一般没有经济补偿，但若双方另有书面约定且不违反法律法规强制性规定，则可按约定处理。

经济补偿主要面向与用人单位建立正式劳动关系的劳动者。实习期是在校学生结合理论知识参加社会实践的阶段，实习生与用人单位通常建立的是劳务关系，而非正式劳动关系。所以当公司倒闭时，正式员工会依据工作年限等标准获得经济补偿金，而实习生因不属于劳动关系范畴，难以依据劳动法律法规主张经济补偿。

需要注意的是，若双方在实习前或实习过程中有书面约定，比如明确在公司倒闭等特定情况下给予实习生一定补偿，且该约定不违背法律法规的强制性规定，那么就可以按照此约定来处理。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司倒闭了赔偿多少钱合适

公司倒闭（破产）时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定对员工进行赔偿，赔偿金额结合员工实际工作年限和工资水平确定。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体而言：

1.每满一年支付一个月工资；

2.六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；

3.不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了在保障员工权益的同时，平衡企业的实际负担。如果您所在公司面临倒闭情况，对赔偿问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司倒闭了可以起诉股东吗

公司倒闭能否起诉股东需视具体情况而定，一般股东足额履行出资义务时不能直接起诉股东担责，但存在特定例外情形时可以起诉股东。

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，公司是独立法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司债务承担全部责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。这意味着正常情况下，只要股东履行了出资义务，就无需对公司倒闭后的债务额外担责。

然而，若股东存在未足额出资、抽逃出资以及滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务且严重损害公司债权人利益等情形，债权人就可以突破公司法人独立地位，要求相关股东对公司债务承担连带责任。因此，在面对公司倒闭的情况时，要先明确倒闭具体原因及股东有无过错等情况，再判断能否起诉股东。如果您对公司倒闭起诉股东相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。

当探讨公司倒闭了实习期是否有经济补偿时，答案可能因具体情况而异。若公司因经营不善等合理原因倒闭，一般会按照一定标准给予实习生相应补偿。通常会根据实习生的工作时长等因素来计算。比如工作满一个月不满一年的，按一年计算；不满一个月的，按半个月工资标准补偿。但补偿方式和金额可能与正式员工有所不同。要是你对公司倒闭时自己作为实习生能获得怎样的经济补偿，补偿的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身权益。