故意伤害对方要负什么责任

一、故意伤害对方要负什么责任

1.故意伤害他人，那肯定得担负起法律责任。

要是让对方受了轻伤或者更严重的伤，那可就涉嫌故意伤害罪喽，得蹲三年以下的有期徒刑，或者拘役，又或者管制。

要是把人伤得很重，那就要蹲三年以上十年以下的有期徒刑呢；

要是把人给弄死了，或者用特别残忍的手段把人伤得很重还造成了严重残疾，那可就惨，得蹲十年以上的有期徒刑、无期徒刑，甚至死刑。

2.要是伤害后果只是轻微伤，一般来讲是够不成犯罪的，不过呢，得承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费之类的都得赔。

3.而且呀，故意伤害行为还可能会遭受到行政处罚呢，比如说行政拘留之类的。

到底要承担什么样的责任，得综合考虑伤害后果、主观故意等这些因素来判断呢。

二、工伤之后公司开除怎么赔偿

若工伤后公司开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

工伤待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级确定具体项目和金额）。公司应配合员工完成工伤认定及劳动能力鉴定，以便确定赔偿数额。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤之后公司应该给到哪些赔偿

工伤后公司可能涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴或一次性伤残就业补助金（若构成伤残）等赔偿，具体赔偿依当地政策法规确定。

1、医疗费用方面，公司需承担符合工伤保险相关目录标准的费用，这是保障工伤职工得到合理治疗的必要支出。

2、停工留薪期工资，职工工伤暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇按月支付，以保障职工在此期间的基本生活和权益。

3、护理费，停工留薪期生活不能自理的职工需护理时，公司要负责；经鉴定确认需生活护理的，后续费用从工伤保险基金支付。

4、构成伤残的，公司要依据伤残等级支付伤残津贴或在解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，若你遇到工伤赔偿相关困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨故意伤害对方要负什么责任时，其涉及的层面较为广泛。故意伤害他人身体的，可能要承担民事赔偿责任，需赔偿对方医疗费、护理费、误工费等费用。若伤情达到轻伤及以上程度，还会面临刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。此外，故意伤害行为也会给社会治安带来负面影响。你是否对故意伤害的责任认定或相关法律规定有疑问呢？要是对于故意伤害后具体该承担怎样的法律后果、赔偿标准等仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。