入职满一年半被开除有补偿吗

一、入职满一年半被开除有补偿吗

入职满一年半被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可获经济赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年半，经济补偿为两个月工资，违法解除时赔偿则是四个月工资。 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即两个月工资。

二、入职满一年公司倒闭赔偿标准是啥

根据相关法律规定，用人单位倒闭，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以入职满一年公司倒闭，一般支付一个月工资作为经济补偿。

三、入职满一年未签合同未交社保咋办

入职满一年未签合同未交社保，劳动者可依法维权。未签合同方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因已超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨入职满一年半被开除是否有补偿时，答案通常是肯定的。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，如果用人单位拒绝支付补偿怎么办？或者补偿金额计算有误该如何维权？这些都是可能遇到的问题。若你对入职满一年半被开除后的补偿相关事宜还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。