公司破产清算还不够还工资怎么办

一、公司破产清算还不够还工资怎么办

公司破产清算财产不足以支付工资时，可按以下处理。首先，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等费用。若破产财产不足以清偿全部工资，按比例分配。

员工可通过申报债权维护权益，在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。申报时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

虽然最终可能无法全额拿到工资，但通过正规法律程序申报债权，员工能参与到破产财产分配中。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可请求股东在过错范围内承担责任。

二、公司破产清算债务应该如何偿还

公司破产清算时，债务偿还遵循一定顺序。首先是破产费用和共益债务，由债务人财产随时清偿。

然后，按以下顺序清偿：职工债权，包括工资、医疗、伤残补助等；社保费用和法定补偿金；所欠税款；普通破产债权。

当债务人财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。

比如，公司资产100万，职工债权50万，税款30万，普通债权20万。先扣除破产费用等后，剩余资金先偿还职工债权50万，再偿还税款30万，此时资产剩余20万，普通债权只能按比例获得部分清偿，20万债权最终只能拿到8万。

此外，若有担保债权，其债权人就特定财产优先受偿，之后才进入上述清偿顺序。

三、公司破产清算应该如何偿还债务

公司破产清算时，债务偿还遵循一定顺序。首先是破产费用和共益债务，由债务人财产随时清偿。

然后按下列顺序：

1.职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助等。

2.社保及欠税，即所欠的社会保险费用和税款。

3.普通债权，对于普通债权人，按比例清偿。

当同一顺序的清偿要求不能全额满足时，按比例分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若发现公司有隐匿、转移财产等行为，损害债权人利益，债权人可通过法律途径追回财产，以增加偿债财产份额。

当公司破产清算还不够还工资时，情况确实棘手。首先，劳动者的工资具有优先受偿权，即便资不抵债也应尽力保障。但如果实在无法足额支付，剩余部分可能难以追回。不过，劳动者可以关注公司是否存在其他可用于偿债的资产线索，比如未到期债权等。同时，也可以考虑通过工会等组织与相关部门沟通协调，争取更多的解决途径。若你对公司破产清算后工资不足的后续处理、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你详细剖析。