第二次劳动合同到期单位不续签有啥补偿

一、第二次劳动合同到期单位不续签有啥补偿

1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、第二次劳动合同到期不续签单位要给赔偿金吗

根据《劳动合同法》规定，第二次劳动合同到期，单位不续签的，需支付赔偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、第二次劳动合同未到期提前辞职有没有赔偿

一般情况下，劳动者提前辞职无赔偿。但如果是因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

需注意，主动辞职时，劳动者应确保通知方式符合法律规定及单位要求，避免因程序瑕疵引发争议。具体赔偿与否及金额，要结合实际情况，依据相关法律法规综合判定。

当我们探讨第二次劳动合同到期单位不续签有啥补偿时，需明白补偿不仅关乎经济方面。除了依法支付经济补偿外，单位还需遵循法定程序办理相关手续。比如要提前通知劳动者不续签意向，妥善处理工作交接等事宜。要是劳动者对补偿标准、具体计算方式或办理手续流程等存在疑问，别自行猜测。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，确保您能明晰自身权益，正确维护自身利益，让您在面对此类情况时心中有数，从容应对。