在单位上班突然降工资怎么办

一、在单位上班突然降工资怎么办

单位突然降工资的做法可能涉及违法，若未经协商擅自降薪，员工可先协商要求恢复待遇，协商不成可申请调解仲裁，且要注意收集相关证据。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容需协商一致，并采用书面形式。工资作为劳动合同重要内容，单位降薪必须与员工协商一致且用书面形式确定。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的严肃性和稳定性。

当单位未经协商擅自降薪时，员工与单位沟通协商要求恢复原工资待遇是合理的解决途径。若协商不成，向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁并主张支付工资差额，是法律赋予员工的救济手段。而收集工资条、银行工资流水明细、单位降薪通知等相关证据，能有力证明单位擅自降薪行为，增加维权成功的几率。若你遇到单位擅自降薪的情况，对相关法律问题存在疑惑或需要进一步的法律帮助，可咨询专业律师。

二、在单位上班期间生病有没有补偿金

在单位上班期间生病是否有补偿金需分情况判断，普通疾病和职业病或因工负伤的补偿情况不同。

对于普通疾病，在医疗期内，单位应支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。医疗期依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期满后，能从事原工作或单位另行安排工作的，继续正常工作；不能从事相关工作的，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿金等。而对于患职业病或因工负伤的情况，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等，构成伤残的还有相应伤残补助金等。具体权益要根据实际病情及相关认定结果确定。

不同的生病情况涉及的法律规定和补偿标准有所不同，如果您对上班期间生病的补偿问题仍存在疑惑，或者遇到相关权益纠纷，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿

员工在单位上班生病，单位辞退的补偿分不同情形。医疗期内辞退属违法解除，单位要付赔偿金；医疗期满后员工不能从事原工作及新安排工作，单位按规定程序辞退需支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工疾病处于规定医疗期内，单位辞退行为违反法律规定，此时应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当员工医疗期满，无法从事原工作且不能胜任单位另行安排的工作，单位若要辞退，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。在实际生活中，若遇到类似情况，对辞退补偿存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当面临在单位上班突然降工资的情况，大家往往会感到困惑与无奈。除了关注工资降低这一直接问题，其实还有一些相关要点值得留意。比如降薪是否符合劳动合同约定，单位有无提前通知等。倘若单位降薪毫无依据，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商、申请劳动仲裁等。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是你对在单位上班突然降工资后的维权方式、补偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一难题。