公司被劳动仲裁没钱怎么办

一、公司被劳动仲裁没钱怎么办

若公司被劳动仲裁后没钱支付裁决款项，可采取以下措施：1.协商分期支付：公司可主动与劳动者协商，说明自身资金困难情况，争取达成分期支付的协议，避免进入强制执行程序。2.申请破产重整：若公司确实经营困难、资不抵债，可向法院申请破产重整。在重整期间，制定合理的债务清偿计划，劳动债权作为优先债权会在重整计划中得到妥善安排。3.配合强制执行：若劳动者申请强制执行，公司应配合法院执行工作，如实申报财产。法院可能会对公司财产进行拍卖、变卖等，以所得价款支付劳动者款项。若公司法定代表人等有能力执行而拒不执行，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，会追究刑事责任。

二、公司被劳动仲裁后能否申请破产

公司被劳动仲裁后可以申请破产。依据企业破产法，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可向法院提出重整、和解或者破产清算申请。即便公司正处于劳动仲裁程序中，只要符合上述破产条件，就可依法申请。不过，申请破产时，拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产清偿中处于优先顺位。所以，即使公司申请破产，员工权益在法定范围内仍会得到一定保障。

三、公司被劳动者起诉会有什么后果

公司被劳动者起诉后，可能产生不同后果。若劳动者诉求合理合法，证据充分，法院会支持其诉求。公司可能需支付拖欠工资、加班费、经济补偿或赔偿金等费用，金额依具体案情而定。例如，未签书面劳动合同需支付双倍工资差额。公司还可能面临声誉损失，影响其在人才市场和商业合作中的形象，增加招聘难度、降低合作伙伴信任。若公司败诉后拒不履行判决，劳动者可申请强制执行，公司财产会被查封、扣押、冻结等，法定代表人可能被限制高消费。若公司存在违法行为，还可能受到劳动行政部门处罚。

当面临公司被劳动仲裁没钱的情况时，这确实是个棘手的问题。首先，劳动者可能无法及时足额拿到应得的工资、补偿等款项。而公司方面，若确实无力支付，可能会面临一系列后果，比如信誉受损，影响未来的业务合作与发展。并且，劳动仲裁的裁决依然具有法律效力，公司后续仍有义务在有能力时履行支付义务。如果劳动者对公司被劳动仲裁没钱后自身权益保障、后续追讨流程等还有疑问，或者公司对如何妥善处理此状况存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案。