没签无固定合同可以得到什么补偿

一、没签无固定合同可以得到什么补偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。该补偿一般最多支付11个月。

劳动者主张二倍工资有时效限制，通常适用仲裁时效的规定，为一年。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签无固定合同赔偿是2n还是2n+1

未签订无固定期限劳动合同，用人单位应支付的是双倍工资，并非2N或2N+1。依据《劳动合同法》规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从应当订立无固定期限劳动合同起算，最长不超11个月。而2N一般指用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2N+1法律并无此规定，“+1”通常指代通知金，适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。所以没签无固定合同不适用2N或2N+1的赔偿规则。

三、没签无固定期限合同能签其他公司吗

没签无固定期限合同是否能签其他公司，需看与原单位有无有效劳动合同。若与原单位存在未到期的固定期限劳动合同，在合同期内擅自与其他公司签约，可能构成违约，原单位有权追究违约责任，要求赔偿损失。若与原单位的劳动合同已到期，且未续签无固定期限合同，也无竞业限制等约定，通常可以与其他公司签约。此外，若符合应签订无固定期限劳动合同的情形，而原单位未签，劳动者可主张相应权益，但不影响与其他公司建立劳动关系。总之，关键在于原劳动合同状态及相关约定。

当探讨没签无固定合同可以得到什么补偿时，除了经济补偿外，还有一些权益值得关注。比如，即便未签订无固定合同，但事实劳动关系存续期间，员工依法享有的社保、福利等权益不应被忽视。而且在劳动纠纷处理过程中，员工有权要求用人单位按照法律规定完善相关合同手续。若因未签无固定合同产生争议，合理合法的维权途径也至关重要。你是否对未签无固定合同的补偿及相关权益存在疑问呢？如果还想深入了解更多关于补偿标准的细化、权益维护的具体方式等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。