离职不批准会怎样

一、离职不批准会怎样

员工离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知单位，三日后即可离职，无需单位批准；正式员工提前三十日以书面形式通知单位，三十日后劳动关系解除，也无需单位批准。

若员工按法定程序离职，单位不批准，员工可自行离职。单位应按出勤结算工资，办理档案和社保转移手续。若单位不结算工资、不办理相关手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若员工未按法定程序离职，如未提前通知就擅自离岗，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、离职不批准直接走不给工资咋办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。若离职不批准直接走，单位不给工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意，维权要合法合理，保留好相关证据，确保自身权益得到保障。

三、离职不批准怎么办

员工离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知单位即可离职，无需单位批准；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职。

若单位以不批准为由阻止离职，员工按规定履行通知义务后，单位应办理离职手续、结算工资。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集证据申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

员工需保留好通知单位离职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

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