提交离职申请公司一直不批准咋办

一、提交离职申请公司一直不批准咋办

劳动者提交离职申请，公司不批准的处理方式因离职类型而异。若为预告解除，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，期满劳动关系自动解除。届时劳动者可要求公司办理离职手续，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉。

若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。如与公司协商不成，劳动者可收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、提交离职申请30天公司不让走咋办

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若提交离职申请30天后公司不让走，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，保留好提交离职申请的证据，如通过电子邮件、快递等方式，确保有记录证明已提前30天书面通知。其次，30天期满后，劳动者可自行离职，无需公司批准。若公司因此克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等相关手续。总之，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，应积极维护自身合法权益。

三、提交离职申请30天公司不批准咋办

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此提交离职申请30天后，无需公司批准，劳动关系即已解除。

若公司不配合办理离职手续，比如不出具离职证明、不办理档案和社保关系转移等，劳动者可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集好提前30天提交离职申请的证据，如邮件、书面通知回执等，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临提交离职申请公司一直不批准的情况时，劳动者无需过于担忧。根据法律规定，员工提前一定时间以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。即便公司不批准，只要离职手续完备，到了相应时间，劳动关系依然可以解除。但在此期间，要留意公司是否存在不合理的行为。比如，若因公司不批准导致你无法及时入职新单位，产生了经济损失，你可要求公司赔偿。要是你对离职相关法律问题还有更多疑问，比如如何确定通知的有效时间、怎样争取合理赔偿等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。