自动离职后会有什么后果

一、自动离职后会有什么后果

自动离职指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗。后果分对劳动者和用人单位两方面。

对劳动者，一是可能无法拿到经济补偿，若因个人自动离职，不符合用人单位支付经济补偿情形。二是可能影响工资结算，单位可能按旷工处理，扣除旷工天数工资，甚至以给单位造成损失为由要求赔偿。三是影响职业声誉和后续求职，新单位背景调查可能了解到自动离职情况。

对用人单位，若劳动者自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，如岗位空缺导致的生产经营损失等。单位需及时办理解除劳动关系等手续，避免法律风险。

二、自动离职后是否有权获取薪资

自动离职后劳动者有权获取薪资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是法定权利。自动离职不影响劳动者获取已工作期间的工资。

若用人单位以自动离职为由拒付工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

不过，若自动离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，但需举证证明损失情况。

三、自动离职后能否领取薪资

自动离职后，劳动者有权领取已工作期间的薪资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。自动离职不影响劳动者获取已付出劳动对应的报酬。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者自动离职时，应与用人单位做好工作交接，以便顺利结算薪资。

自动离职后，后果并不简单。首先，可能影响社保缴纳，导致社保中断，影响诸多权益享受。其次，在一些情况下，可能拿不到离职当月的工资，企业可能会以自动离职为由拒绝支付。再者，若与原单位签订了竞业协议等，自动离职可能违反协议约定，面临违约赔偿风险。你是否正面临自动离职的困扰，对这些后果心存疑虑呢？如果对于自动离职后的工资结算、社保处理或者违约风险等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，保障自身合法权益。