员工签无固定期合同离职有无赔偿

一、员工签无固定期合同离职有无赔偿

员工签订无固定期限合同后离职，是否有赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动离职，通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工签无固定期合同被解除咋赔偿

员工签订无固定期限合同被解除，赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、员工签无固定合同离职赔偿咋算

员工签订无固定期限合同后离职，赔偿情况分多种。若员工主动离职且无单位过错，单位无需支付赔偿。若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工离职前十二个月的平均工资，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨员工签无固定期合同离职有无赔偿时，我们知道这要依据具体离职情形而定。如果是员工主动辞职，一般情况下可能没有赔偿。但若是用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，用人单位就需支付经济补偿。而且补偿标准通常是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于具体的计算方式、补偿范围等细节，你是否还有疑问呢？若有，别错过解开疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。