不发工资被迫解除有双倍经济补偿吗

一、不发工资被迫解除有双倍经济补偿吗

用人单位不发工资，劳动者被迫解除劳动合同，没有双倍经济补偿，但可获单倍经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。双倍经济补偿适用用人单位违法解除或终止劳动合同情形，而劳动者因单位不发工资被迫解除，不属于此列。

二、不发工资被迫离职有哪些赔偿

用人单位不发工资导致劳动者被迫离职，劳动者可获得以下赔偿：其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其二，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、不发工资被迫离职补偿是n还是2n

不发工资被迫离职补偿是N。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。“2N”适用用人单位违法解除或终止劳动合同情形。而不发工资致劳动者被迫离职属用人单位存在过错，劳动者主动解除合同，并非用人单位违法解约，所以适用“N”标准补偿。

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