双方协议解除合同能拿补偿金吗

一、双方协议解除合同能拿补偿金吗

双方协议解除合同是否能拿补偿金，需看协议约定。若协议中明确约定给予补偿金，那么一方可按约定获得。若未约定，通常按法律规定判断。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是一般民事合同，双方协商解除不存在法定支付补偿金情形，是否补偿看当事人协商结果。

二、双方协议解除劳动关系还能仲裁吗

双方协议解除劳动关系后仍能申请仲裁。协议解除劳动关系后，若一方认为协议存在重大误解、显失公平，或另一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使自己在违背真实意思情况下订立协议，可申请仲裁。例如用人单位故意隐瞒重要信息致劳动者权益受损，劳动者可仲裁维权。同时，若协议未涵盖加班费、经济补偿等法定权益问题，当事人也能通过仲裁主张。申请仲裁需在规定时效内，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要准备好相关证据材料以支持诉求。

三、双方协议解除合同后对方反悔咋办

双方协议解除合同后对方反悔，需根据具体情况处理。若协议解除合同的过程合法有效，即双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，该解除行为有效。对方反悔不影响合同已解除的事实，若其不履行解除协议约定的义务，构成违约。此时，守约方可以要求违约方承担违约责任，比如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。若协商不成，守约方可收集好协议解除合同的相关证据，如协议文本、聊天记录、通话录音等，向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨双方协议解除合同能否拿补偿金时，答案并非一概而论。若解除协议中有明确约定给予补偿金，那自然可以依法获取。但要是协议里未提及，就需依据具体情形判断。比如，因用人单位提出的协商解除，且劳动者不存在过错，通常是有补偿金的。还有，若解除合同给劳动者造成了其他直接损失，也可能通过法律途径争取相应补偿。你是否正面临协议解除合同后关于补偿金的疑问呢？如果对补偿金的计算方式、申请流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。