生病了公司辞退怎么补偿

一、生病了公司辞退怎么补偿

员工生病期间被公司辞退，分不同情形补偿。若公司在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。

二、生病了公司辞退你有补偿吗

生病期间公司辞退员工，一般需给予补偿。劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

三、生病了公司让员工辞职有没有赔偿

公司在员工生病时让其辞职，一般需给予赔偿。员工患病享有医疗期，在此期间公司不能随意解除劳动合同。若公司违反规定解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

生病时被公司辞退，补偿问题备受关注。除了法定的经济补偿外，还有一些特殊情况值得留意。比如，如果公司辞退行为不符合法定程序，可能需要额外支付赔偿金。而且，若因生病被辞退导致医疗权益受损，员工还可要求公司协助解决后续医疗费用等问题。你是否正面临这样的困扰呢？对于生病被公司辞退的补偿标准、申请流程或者其他相关疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。