上班十年以上自动辞职补偿多少

一、上班十年以上自动辞职补偿多少

一般情况下，员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，如果存在以下情形，劳动者虽主动辞职，但用人单位仍需支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若符合上述情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，若工作年限为整十年，补偿十个月工资；若超过十年零六个月，补偿十一个月工资；若超过十年但不满十年零六个月，补偿十个半月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班十年以上自动辞职补偿标准是多少

一般情况下，劳动者自动辞职没有经济补偿。但存在特定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工作十年以上，若符合补偿条件，补偿为十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班十年以上自动辞职补偿标准是啥

一般情况下，员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此主动辞职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨上班十年以上自动辞职补偿多少时，需明确自动辞职通常是没有经济补偿的。但如果是用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，那就另当别论。在这种情况下，工作十年以上的劳动者可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对被迫辞职补偿等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。