签合同辞职不给押金怎么样办

一、签合同辞职不给押金怎么样办

用人单位收取押金本身就违反法律规定。劳动者遇到签合同辞职后单位不给押金的情况，可先与单位协商，要求其退还押金，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。劳动者也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金收据等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。通过仲裁要求单位退还押金，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、签合同辞职不给押金应该怎么处理

用人单位收取押金本身就违反《劳动合同法》规定。若签合同后辞职单位不给押金，可按以下方式处理：首先，与单位协商，明确指出其收取押金违法，要求单位退还，同时保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期退还押金，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。投诉时需准备好劳动合同、押金收据等证据材料。也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位退还押金。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、签合同辞职不给押金如何处理

签合同后辞职单位不给押金，可按以下步骤处理。首先，依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以单位收押金本身违法。你可先与单位友好协商，明确指出其收押金行为违法，要求退还。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、押金收据等相关证据材料，劳动行政部门有权责令单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当遇到签合同辞职不给押金的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，用人单位收取押金本身就是违法的行为。根据相关法律规定，单位应当及时退还。若单位拒不退还，劳动者可以与单位进行协商沟通，阐明法律要求，争取和平解决。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位退还押金，并可能对单位处以罚款。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你在辞职时是否也遭遇过类似不给押金的困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。