竞业协议有哪些解除和终止情形

一、竞业协议有哪些解除和终止情形

竞业协议的解除和终止情形如下。

解除情形分为协商解除和单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致解除协议。单方解除方面，若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可单方解除。此外，用人单位有权单方解除竞业协议，但需额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。

终止情形包括：协议约定期限届满自动终止；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，协议自然终止；用人单位注销、破产等主体资格消灭，协议也随之终止。

二、竞业协议有没有追诉期

1.竞业协议纠纷有诉讼时效。履行竞业协议产生争议，需先进行劳动争议仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。

2.若用人单位不支付经济补偿，劳动者解除竞业限制协议不受仲裁时效约束。

3.用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或支付经济补偿，要在仲裁时效内提出。

三、竞业协议有效期是多少年

1.竞业协议有效期由双方约定，但最长不超两年，超出部分无效。

2.对于有保密义务的劳动者，单位可与其约定竞业限制条款。合同解除或终止后，单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。

3.劳动者违反约定，要按约定给单位支付违约金。双方都要按协议和法律履行义务。

当我们探讨竞业协议有哪些解除和终止情形时，除了文中提到的常见情况，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位违反竞业协议约定，未按时足额支付经济补偿，劳动者有权解除协议。另外，协议所限制的期限届满，竞业协议自然终止。了解这些能让你更全面地把握竞业协议的相关规定。你在竞业协议方面是否还有其他疑问呢？若对竞业协议的解除、终止以及其他相关法律问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，助你明晰自身权益与义务。