提出辞职后请假一周是否可行

一、提出辞职后请假一周是否可行

提出辞职后请假一周通常是可行的，但需遵循单位规章制度并经单位批准。

劳动者提出辞职，在正式离职前与单位仍存在劳动关系，有合理请假需求可向单位申请。不过，单位有权根据自身工作安排和规章制度决定是否批准请假。若单位因工作交接、业务开展等原因不同意请假，劳动者应遵守单位决定。若单位批准请假，需明确请假期间的工资待遇、工作交接等事项。若劳动者未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位有权按规章制度处理，甚至以严重违纪解除劳动合同。

二、提出辞职后单位不让走怎么办

若已提出辞职单位却不让走，需看辞职方式。若以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知单位，到时间可直接离职，无需单位批准。根据法律，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前通知是法定程序，履行后劳动关系即解除。

若单位以此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。若未提前通知就想离职，与单位协商一致也可解除劳动合同；协商不成自行离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

三、提出辞职后立马被辞退有赔偿吗

首先要看辞职和辞退的具体情形。

若你是依法提前通知单位辞职，之后单位立马辞退你，这属于单位违法解除劳动关系。根据法律规定，单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

但若你辞职存在过错，比如违反单位规章制度等，单位基于合理理由辞退你，则可能无需支付赔偿。所以关键在于辞职及辞退的合法性和合理性判断，需结合具体情况分析。

当探讨提出辞职后请假一周是否可行时，这其中存在多种因素考量。一方面，若工作交接顺利，且经领导同意，从情理和流程上看是有可能获批的。但另一方面，也要考虑公司的具体规定以及工作的紧急程度。若请假可能会给后续工作带来较大阻碍，或违反公司请假制度，那获批难度就较大。你是否正面临这样的情况，不知该如何抉择？对于提出辞职后请假的相关细节，比如怎样与领导沟通更有效，请假期间工作如何妥善安排等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。