劳务关系死亡人身损害赔偿标准是多少

一、劳务关系死亡人身损害赔偿标准是多少

劳务关系中因劳务致提供劳务一方死亡，接受劳务一方按过错担责。赔偿项目及标准如下：丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，若有被扶养人，还需支付被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体数额需结合实际情况及相关统计数据确定。

二、劳务关系死了有赔偿吗

劳务关系中提供劳务一方死亡，一般有赔偿。根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因第三人的行为死亡，可要求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若是因工作原因在劳务活动中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，虽不属劳动关系不能认定工伤，但可依过错原则，由接受劳务方根据自身过错承担赔偿责任。赔偿项目通常含丧葬费、死亡赔偿金等。

三、劳务关系死亡责任如何认定

劳务关系中提供劳务一方死亡，责任认定需依据双方过错。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当等致提供劳务者死亡，接受劳务方要担责。

若因第三人行为致提供劳务者死亡，由第三人承担侵权责任，接受劳务一方无过错则不担责，但可给予适当补偿。提供劳务者对自身死亡有重大过失，可减轻接受劳务一方责任。责任认定需结合具体事实和证据，通过协商、调解或诉讼确定赔偿责任和金额。

在劳务关系中，一旦发生死亡人身损害，赔偿标准备受关注。除了基本的丧葬费、死亡赔偿金外，家属可能还能主张被扶养人生活费等赔偿项目。比如，被扶养人是未成年人，扶养费会根据其生活学习所需直至成年；若是无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，扶养费会给付至其恢复劳动能力或死亡。这些赔偿标准的具体计算涉及诸多因素。倘若你对劳务关系死亡人身损害赔偿标准还有诸如赔偿项目如何确定、计算依据是什么等疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。