提交离职后请假是否被允许

一、提交离职后请假是否被允许

提交离职后请假是否被允许，需看具体情况。若处于预告解除期，员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同，这是法定权利。在此期间请假，单位有一定自主决定权，若请假理由合理、不影响工作交接等，单位应批准；若请假影响工作进度、交接安排等，单位可拒绝。

若离职申请已获单位同意，双方协商一致确定离职时间，此时请假也需单位同意。若单位不同意，员工应按约定办理离职手续。若员工擅自离岗，可能构成旷工，单位有权按规章制度处理，甚至追究赔偿责任。

二、提交离职后公司不发工资怎么办

提交离职后公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、提交离职后公司不放人怎么办

若提交离职公司不放人，需看离职方式。若以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知公司解除劳动合同，这是法定解除权，无需公司同意，到期劳动关系自动解除。若公司因此不办理离职手续、不支付工资等，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若与公司协商一致解除劳动合同，而公司反悔不放人，可收集协商一致的证据，如聊天记录、邮件等，要求公司履行约定；协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在提交离职后请假是否被允许，这是许多即将离职的人关心的问题。一般来说，这取决于公司的具体规定和领导的态度。有些公司可能会考虑员工的实际情况而批准请假，毕竟员工在离职前也需要处理一些个人事务。但也有些公司可能会担心工作交接等问题而拒绝请假。如果公司拒绝，员工可能需要权衡是继续争取请假，还是尽快完成手头工作直接离职。要是你对提交离职后请假相关事宜，像公司通常的处理方式、如何更好地与领导沟通等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。