试用期1个月没签合同,可以马上走人吗

一、试用期1个月没签合同,可以马上走人吗

试用期1个月没签合同，一般不可以马上走人。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，仍要遵循法定程序。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以，若无上述特殊情况，应提前三日通知单位后离职，以避免可能产生的不利法律后果，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

二、试用期1个月被辞退怎么办

若试用期1个月被辞退，可按以下方式处理。首先要确认辞退原因，若因不符合录用条件，单位需提供充分证据证明，若无法证明则属违法解除。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁需准备好能证明劳动关系、工资情况等相关证据。

三、试用期1个月内能否辞退员工

试用期1个月内可以辞退员工，但需符合法定情形。若能证明员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位要承担举证责任，需有明确录用条件并已告知员工，同时有证据证明员工未达条件。

此外，员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位也可辞退。若并非上述法定情形，用人单位随意辞退则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。

当探讨试用期1个月没签合同是否可以马上走人时，需要明确的是，虽然未签合同可能使情况较为复杂，但不能一概而论地说能马上走人。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如果因为未签合同给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求赔偿。而且在走人之前，最好能和单位进行沟通协商，办理好工作交接等相关事宜。要是你正处于这种情况，对能否马上走人以及后续可能出现的问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理。