企业未交社保开除孕妇怎么办

一、企业未交社保开除孕妇怎么办

企业未交社保且开除孕妇，此行为严重违法。一方面，企业未交社保，孕妇可向社保经办机构投诉，要求企业补缴。另一方面，企业开除孕妇违反女职工特殊劳动保护规定。

孕妇可采取以下措施维权：可与企业协商，要求恢复劳动关系并补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，可要求企业补缴社保。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、企业未交社保如何索赔

企业未交社保，劳动者可按以下方式索赔：

首先，可向社保经办机构投诉，由其责令企业限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，将处欠缴数额罚款。

其次，劳动者以此解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

再者，若因企业未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者需提供证据证明损失与企业未交社保存在因果关系。

三、企业未交社保如何申请劳动仲裁

企业未交社保，劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。首先，准备证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实与企业存在劳动关系及未交社保情况。其次，书写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（要求企业补缴社保等）、事实与理由。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审时，劳动者需阐述诉求和理由，出示证据。仲裁委根据双方陈述和证据进行裁决，一般在受理后四十五日内作出。对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

当企业出现未交社保且开除孕妇这种情况时，孕妇有着多方面的权益保障。首先，企业未交社保违反了社保法，孕妇有权要求企业补缴。其次，企业无故开除孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可主张恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。此外，在产假、生育津贴等方面，孕妇也应依法享有。如果您遭遇了此类情况，或者对企业未交社保开除孕妇后的权益维护细节、赔偿计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手状况。