未签劳动合同工伤有无误工费

一、未签劳动合同工伤有无误工费

未签劳动合同，职工遭遇工伤有停工留薪期工资，与误工费性质类似。

依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

即便未签劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且被认定为工伤，就有权享受停工留薪期工资。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、未签劳动合同受伤能否认定工伤

未签劳动合同受伤也可能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，没签合同不影响劳动关系的成立。

若存在事实劳动关系，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或有其他符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据调查核实情况作出认定。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。

三、未签劳动合同工伤赔多少钱

未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。赔偿金额需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级确定。

一般赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。具体赔偿数额要结合实际医疗情况、伤残等级等计算。

当我们关注未签劳动合同工伤有无误工费时，还需留意两个关键问题：一是未签劳动合同的情况下，需先通过工资流水、工牌等证据确认劳动关系，这是主张工伤赔偿的前提，不少人因忽略此环节耽误维权；二是除误工费外，工伤赔偿还涵盖一次性伤残补助金、医疗补助金等项目，具体可主张哪些、计算标准如何，常因伤情、地区差异有不同。若你正面临未签劳动合同的工伤纠纷，对劳动关系确认、赔偿项目明细等仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界。