解除劳动合同赔偿申请流程是啥

一、解除劳动合同赔偿申请流程是啥

解除劳动合同赔偿申请流程如下：首先，与用人单位协商，明确解除合同原因及赔偿事宜，达成一致后签订协议，支付赔偿金完成赔偿。若协商不成，准备好证明劳动关系、工资、解除合同事实等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

二、解除劳动合同赔偿金诉讼时效是多久

解除劳动合同赔偿金诉讼时效受劳动争议相关规定约束。发生劳动争议后，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效内因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，解除劳动合同赔偿金纠纷需先在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服的，在十五日内可起诉至法院。

三、解除劳动合同赔偿金上限是12个月吗

不一定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于上述标准，则经济补偿不受十二个月限制，按实际工作年限计算。所以，只有在高收入劳动者情形下，赔偿金支付年限才可能上限为12个月。

当我们关注解除劳动合同赔偿申请流程是啥的时候，除了流程步骤，还有两个紧密关联的问题需要留意：一是赔偿金额的计算依据。经济补偿金基数是应发工资还是实发工资，是否包含加班费、绩效补贴等；二是申请时效限制。劳动仲裁时效为1年，若超过时效可能丧失胜诉权，这会直接影响赔偿结果。如果您在实际操作中对流程节点（比如仲裁申请书撰写、证据整理）、赔偿金额核算，或是时效把控有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步，避免权益受损。