解除劳动合同还有工伤赔偿吗

一、解除劳动合同还有工伤赔偿吗

解除劳动合同后可能有工伤赔偿。若工伤职工主动提出解除，或劳动合同期满终止、用人单位依法解除等，可获得相应赔偿。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工除主张工伤赔偿外，还可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。但用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，不影响工伤赔偿获取。

二、解除劳动合同还要申请离职吗

解除劳动合同是否需申请离职，要视解除情形而定。若用人单位主动解除，如因经济性裁员、劳动者严重违纪等，无需劳动者申请离职，单位应按法定程序出具解除劳动合同证明，支付相应补偿或无需补偿。若劳动者主动解除，如依据自身意愿或用人单位存在过错（未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），劳动者可按单位规章制度申请离职，完成工作交接等手续。若双方协商一致解除，通常也需办理类似离职的交接手续，但不一定以申请离职形式进行。总之，不同解除情况有不同处理方式。

三、解除劳动合同还能要求员工赔偿吗

解除劳动合同后，在特定情形下可要求员工赔偿。若员工存在违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。依据相关法律，劳动者违法解除劳动合同，应赔偿用人单位损失，包括招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。违反保密义务或竞业限制的，需按约定支付违约金。但用人单位需举证证明损失的存在及与员工行为的因果关系。所以，解除合同后用人单位有证据证明因员工过错致损，可要求赔偿。

当我们关心解除劳动合同还有工伤赔偿吗时，需明确工伤赔偿的核心是已完成工伤认定及劳动能力鉴定，解除劳动合同并不必然否定工伤待遇，但具体赔偿会因解除情形（如协商解除、违法解除、劳动者主动提出等）产生差异。比如，工伤职工解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，会因地区条例、伤残等级不同有所区别；若单位违法解除工伤职工，除工伤赔偿外，还可能涉及违法解除的经济赔偿金，二者能否同时主张常让人困惑。若您对解除后工伤赔偿的项目计算、不同情形下的待遇差异仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清细节，维护权益。