劳动合同到期后裁员有补偿吗

一、劳动合同到期后裁员有补偿吗

劳动合同到期后用人单位裁员，通常需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期后不续约有补偿吗

劳动合同到期后不续约是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出不续约，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期后，公司不放人要怎么办

劳动合同到期，劳动关系即终止，员工有自主择业权，公司无权强制留人。若公司不放人，可如下处理：首先，书面通知公司合同到期不再续签，要求办理离职手续，保留好通知的证据。若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已终止，并责令公司办理离职手续、出具离职证明、转移档案和社保关系等。若因公司拒绝办理离职手续造成员工损失，员工可要求赔偿。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

当我们聚焦劳动合同到期后裁员有补偿吗这一问题时，还需留意两个紧密关联的细节：其一，合同到期后公司主动不续签，与裁员（需符合法定裁员情形）的补偿计算标准是否存在差异？其二，裁员是否需履行提前公示、报备等法定程序，未履行的话员工能否主张额外权益？不少劳动者遇到类似情况时，常因混淆补偿情形、不清楚程序合法性而权益受损。若你正面临劳动合同到期后的裁员纠纷，或对补偿金额、维权步骤有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清权益边界。