投标保证金借款的具体操作有哪些

最新修订 | 2024-07-25
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王维斌律师
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专家导读 1、在交纳投标保证金的时候,可以虚拟成业务员的借款,做一个业务的员工借款单(借款单金额=投标保证金金额)先做员工请款单(借款单的控制单据,打开财务管理模块。2、如果公布结果没有中标,保证金退回之后,做一个员工还款单,这样就可以平账。
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一、解决办法:

以业务员借款-还款或报销的方法来处理。

二、详细思路:

1、把该保证金挂到某业务员的借款上,在投标时交纳保证金做【员工借款单】、此时在没有公布中标结果前,该保证金一直会以员工未还借款体现。

2、如果项目没有中标,要收回投标保证金,做【员工还款单】收回即可。

3、如果项目中标,

(1)在【项目维护】中新建中标项目。

(2)再到【承包合同】中建立对应的合同,并录入应交纳的“应付履约保证金”。

(3)最后做付款单冲抵员工借款,把当时交纳的保证金报销出来。

三、方案优点:以上办法可以责任到人,在没有公布中标结果前,公司可通过【员工借款单统计】查出每个业务员未收回的保证金。中标后可方便报销冲抵。

四、具 体操作:

1、在交纳投标保证金的时候,可以虚拟成业务员的借款,做一个业务的员工借款单(借款单金额=投标保证金金额)

先做员工请款单(借款单的控制单据),打开财务管理模块。

员工请款单可以开启使用多级审核,审核之后执行付款,生成员工借款单,保存.公司交的投标保证金,以员工借款的方式录入软件方便于管理做账,备注一下是哪个投标项目的保证金。

2、如果公布结果没有中标,保证金退回之后,做一个员工还款单,这样就可以平账。

3、如果是项目中标, 项目新建之后,接着建立承包合同,打开工程管理,点击承包合同,左边选中新建的项目名称,右边点击新建,弹出新建承包合同窗口,录入合同基本信息,填写合同履约保证金金额,然后保存。合同保存之后,审核选中新建的合同,点击下面执行功能中的履约保证金,点执行付款,弹出付款单,选择支付方式,开启冲抵员工借款,报销员工选择业务员名称,点击保存。付款单保存之后,投标时的保证金就自动转为项目的履约保证金,并且抵扣了业务员的借款。

4、下面查询一下业务员借款,点击财务管理,打开员工借还款单列表.借还款单列表中2个单据,一个是业务员的借款,另一个报销还款单据,两个单据抵消,业务员就没有欠款。还可以通过员工借款单统计查询,财务管理模块------相关查询-----员工借款单统计。

以上就是律图小编为大家整理的投标保证金借款的最佳操作方案,投标人在借款操作时,要仔细阅读合同,严格按照步骤进行。大胆投资,小心执行是此行为的重要法则。尤其是网上操作,要时刻关注流程进度以及账款明细,揭标后要时刻关注中标情况,及时冲销借款。更多相关知识您可以咨询律图日照律师

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首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
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2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案不符合立案条件裁定不予受理裁定驳回起诉不服10日内向上级人民法院提出上诉。受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩通知当事人进行证据交换可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告。
3、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证法庭调解。
4、调解在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷达成调解协议制作调解书,双方当事人签收后生效当事人履行调解书内容或申请执行向法院告诉庭提出再审申请未达成调解协议合议庭合议作出裁决(宣判)同意判决当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请不同意裁判裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
二、上诉上诉向法院承办人递交上诉状,并按规定交纳上诉费,5日内法院向对方当事人送达上诉状副本,对方15日内进行答辩二审审理维持原判改判发挥重审宣判后当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请如不服,向上级人民法院提出再审申请二审立案当事人不服一审法院判决或裁定,在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉。二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗,符合条件,予以立案证据交换上诉的裁定:又告诉庭审查后直接进行裁决上诉的判决开庭(案件事实基本清楚,可以不开庭审理,但必须与双方当事人进行谈话)gt;提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日公告移送审判庭开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证法庭调解。在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷合议庭合议作出裁决维持原判改判发回重审宣判当事人自动履行裁判文书确定的义务或向一审法院申请执行向二审法院告诉庭递交书面申诉材料申请再审达成调解协议制作调解书,双方当事人签收后生效。
公司撤销解散的具体操作程序
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   根据公司法
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四、操作建议
在实践中,用人单位为了便捷地续订劳动合同,会采用该顺延条款,但由于劳动者并未领到书面的劳动合同,加之双方对该顺延条款的理解不同,因此,经常会像本案中所述的情形一样引发劳动争议。
在此,不建议用人单位在劳动合同中约定顺延条款,理由有二:
(一)虽然自动顺延条款看似让企业省去了二次续签合同的工夫,但是因为劳动者没有接到书面形式的确认,容易引发无书面劳动合同、二倍工资的风险,一旦进入仲裁或诉讼,即便胜诉,对用人单位来说也耗费了应诉的人力与财力。
(二)劳动合同管理是企业人力资源部门的一项重要工作,劳动合同到期终止、续订环节本是劳资关系不稳定时期,应引起用人单位的高度重视。采用合同自动顺延条款,容易让用人单位人力资源管理部门对劳动合同管理工作松懈、不重视,一旦引发劳动争议,不仅起不到便捷的作用,反而加重了工作量。
退一步讲,相比而言,续签劳动合同本就是难度不高的工作,人力资源部门更不应捡了芝麻,丢了西瓜,为了一时便利,让企业冒更大的风险。
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