无劳动合同停工留薪期工资咋算

一、无劳动合同停工留薪期工资咋算

即便没有劳动合同，停工留薪期工资计算与有合同情况一致。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

无劳动合同，需先确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位不支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、无劳动合同个体户工人受伤咋赔

无劳动合同情况下，个体户工人受伤，若双方形成事实劳动关系，可按工伤处理。工人需先证明与个体户存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和个体户按规定支付；若个体户未为工人缴纳工伤保险，相关赔偿责任由个体户承担。若双方不存在劳动关系，属于雇佣关系，工人可根据过错责任，要求个体户承担相应的人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

三、无劳动合同工资拖欠最快咋办

遇到无劳动合同且工资拖欠情况，最快的解决办法可先向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，程序相对简便快捷。

也可通过当地政府部门开通的欠薪反映直通车、政务服务热线等渠道反映。

若上述方法无法解决，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能确认劳动关系，并要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在明确“无劳动合同停工留薪期工资咋算”时，首先需注意：未签劳动合同不代表劳动关系不存在，需通过工资流水、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系，这是主张停工留薪工资的核心前提。此外，停工留薪期内的工资标准，若无法提供实际月均收入证明，可能按当地在岗职工平均工资或同类岗位工资计算；同时，未签劳动合同还可能涉及双倍工资赔偿，但需留意双倍工资与停工留薪工资的主张时效是否重叠。若你不清楚如何收集劳动关系证据、具体工资计算细节，或有其他工伤权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清问题、维护合法权益。