签劳动合同后被开除该如何补偿

一、签劳动合同后被开除该如何补偿

签劳动合同后被开除，补偿情况分多种。若单位合法开除且符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，无需补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签劳动合同后辞职不批直接走行不行

签劳动合同后辞职不批直接走，需分情况判断。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，直接走一般不违法；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知直接走，属于违法解除劳动合同。

若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如单位招收录用所支付费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以若非紧急情况，建议按法定程序辞职。

三、签劳动合同不想干扣钱吗

签劳动合同后不想干是否扣钱需分情况判断。若劳动者按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，通常不会被扣钱，用人单位应按出勤情况支付工资。

但如果劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，不想干时应依法依规解除劳动合同，避免不必要的赔偿。

当我们关注签劳动合同后被开除该如何补偿时，除了基础的补偿金额计算（比如按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个易忽略的关键点：一是若公司属于违法开除（如无正当理由辞退、试用期不符合录用条件未举证等），需支付双倍经济补偿金；二是若公司未按时足额支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。不少人遇到此类情况时，常因不清楚具体情形下的补偿标准或维权流程而困惑。如果您正面临这类问题，想确认应得补偿金额、判断开除是否合法，或是了解维权步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答。