劳动合同法经济补偿金标准是怎样的

一、劳动合同法经济补偿金标准是怎样的

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同法规定的补偿金标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同法规定的解除赔偿标准怎么算

劳动合同解除赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

当我们梳理劳动合同法经济补偿金标准是怎样的时，除了“每满一年支付一个月工资”的基础规则，还有两个易混淆的细节需注意：一是经济补偿金的计算基数，是否包含加班工资、绩效奖金、年终奖？不同地区及具体情形下认定标准或有差异；二是哪些情形下单位无需支付？比如员工因个人原因主动辞职、严重违反规章制度被解除等，需结合实际场景判断。若你在维权中对计算基数认定、特殊情形下的补偿金支付存疑，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可为你精准分析。