工伤认定后公司是否应赔偿

一、工伤认定后公司是否应赔偿

工伤认定后，公司通常需承担赔偿责任。

首先，若职工被认定为工伤，公司应支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若构成伤残，公司要支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。

再者，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目均由公司承担。若公司依法参保，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司支付其余部分。总之，工伤认定后公司负有相应赔偿义务。

二、工伤认定后是否必须做劳动能力鉴定

工伤认定后并非必须做劳动能力鉴定。

工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴。而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级评定。

若工伤职工仅希望获得工伤医疗待遇，如治疗费用报销、停工留薪期工资等，可不做劳动能力鉴定。但如果涉及到后续的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，或者工伤职工存在劳动能力下降影响工作和生活等情况，做劳动能力鉴定就很有必要。它能明确工伤职工的伤残等级，为其争取合理赔偿及后续工作安排等提供依据。所以是否做劳动能力鉴定，需综合自身需求和实际情况来决定。

三、工伤认定后不赔付起诉时效多久

工伤认定后单位不赔付，申请劳动仲裁的时效是一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工伤认定后单位不赔付，劳动者需在一年时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们围绕“工伤认定后公司是否应赔偿”展开时，需注意：若公司已缴工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴，则所有工伤待遇均由公司全额负担。此外，实践中常见疑问：工伤赔偿具体包含哪些项目？公司拖延赔偿时该如何维权？这些细节直接影响工伤职工的权益落地。若你对自身工伤的赔偿范围、公司责任落实等仍有困惑，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，守护合法权益。