合同到期未续签仍履行有何后果

一、合同到期未续签仍履行有何后果

合同到期未续签仍履行，会产生以下法律后果。其一，原合同继续有效，但通常变为不定期合同。以租赁合同为例，若租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议，原租赁合同继续有效，租赁期限变为不定期，双方可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。其二，双方可能面临法律风险。因无新合同明确权利义务，易引发纠纷。比如在买卖合同中，对于货物质量标准、交付时间等若未重新约定，可能在履行中产生分歧。其三，若一方想终止合作，因缺乏明确合同约定，解除程序和责任承担可能需根据交易习惯和法律规定确定。

二、合同到期未续签但社保在交怎么办

合同到期未续签但社保在交，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商，要求及时续签书面劳动合同。若协商不成，劳动者可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。不过需注意，申请仲裁有一年的时效限制。

三、合同到期未续签但继续履行怎么处理

合同到期未续签但继续履行，通常视为双方以实际行为延续原合同主要权利义务，形成不定期合同关系。若一方想解除，需按法律规定或交易习惯提前合理时间通知对方。

在这种情况下，原合同条款继续有效，双方应依约履行义务。如一方不履行，另一方可追究违约责任。若后续产生纠纷，该不定期合同同样受法律保护，双方权利义务受相关法律约束。为避免风险，建议及时续签合同，明确权利义务、期限等关键条款，保障双方合法权益。

合同到期未续签仍履行有何后果？除了需明确双方权利义务是否按原合同延续外，还有两个关键问题值得关注：其一，若履行期间单位提出终止，员工能否主张经济补偿？根据法律规定，原合同到期后未续签却继续用工，员工可要求支付未签书面合同的双倍工资（符合条件时），且终止时通常需支付经济补偿金；其二，若履行中出现工资拖欠、工伤认定等纠纷，双方劳动关系如何认定？此时往往视为原劳动关系延续，但需留存用工证据（如考勤、工资流水）。若你正面临此类情况，对经济补偿计算、双倍工资主张或纠纷处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答。