劳动法赔偿的工资按什么标准

一、劳动法赔偿的工资按什么标准

劳动法赔偿工资标准分多种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法赔偿规定在哪

劳动法赔偿规定主要见于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。

《劳动法》中，第九十一条规定用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣工资等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》规定更为详细，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，用人单位未及时签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形，也有相应赔偿规定。你可根据具体纠纷查阅对应法条。

三、劳动法赔偿计算方式是什么

劳动法赔偿主要分经济补偿和赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同情形下支付，标准是经济补偿标准的二倍。

关于劳动法赔偿的工资按什么标准，除了大家关注的工资基数构成，还有几个易忽略的关键细节需厘清。比如工作年限计算是否包含试用期？若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，是否存在赔偿上限？不少人误以为仅按实际到手工资核算，却忽略社保公积金个人缴纳部分是否计入基数的规定。此外，若用人单位未足额支付工资，赔偿基数是否按应发工资而非实发计算？这些细节直接影响赔偿金额准确性。若您正面临劳动赔偿纠纷，不确定工资基数是否合规，或对特殊情形下的计算规则有疑问，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准核算应得赔偿，解答所有困惑。