工伤保险待遇包含哪些补偿

一、工伤保险待遇包含哪些补偿

工伤保险待遇主要包含以下补偿：

1.医疗费用：用于治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.伤残津贴：工伤致残的，根据伤残等级按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，直至十级。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理等级按月支付护理费。

7.丧葬补助金：职工因工死亡的，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8.供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

9.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤保险待遇纠纷时效怎么规定

工伤保险待遇纠纷时效适用劳动争议仲裁时效规定。一般时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效期间内，当事人应及时行使权利，通过合法途径解决纠纷。如超过时效，可能会面临权利难以得到保障的风险。具体案件需结合实际情况分析时效的起算点等细节，以准确判断是否仍在时效范围内。

三、工伤保险待遇如何进行赔付

工伤保险待遇赔付流程如下：首先，职工所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据鉴定结果享受相应待遇。一般包括医疗费用报销，停工留薪期工资福利不变，生活护理费依护理等级支付，一次性伤残补助金按伤残等级发放，五级、六级伤残还有伤残津贴等。单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全由单位承担。职工或其家属需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按规定向社保经办机构或单位申请赔付。

当我们梳理工伤保险待遇包含哪些补偿时，除了工伤医疗费用、一次性伤残补助金等基础项目，还有两个易被忽视却关键的细节值得留意。停工留薪期的待遇规则及一次性伤残就业补助金的申领条件。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但具体时长需结合伤情与医嘱综合判定；而一次性伤残就业补助金需职工与单位解除或终止劳动关系后方可申领，且各地执行标准存在细微差异。若您对自身工伤对应的具体待遇明细、领取流程或补助金计算仍有困惑，无需再纠结零散信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一拆解，帮您清晰把握权益保障的每一处细节。