公司破产员工工资由谁支付

一、公司破产员工工资由谁支付

公司破产时，员工工资在破产财产清偿中享有优先受偿权。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。公司需依法进行破产清算，由管理人处理相关事务，确保员工工资等权益得以保障。若公司未依法支付，员工可通过向管理人申报债权等方式主张权利，以维护自身合法权益。

二、公司破产员工工资和赔偿找谁要

公司破产时，员工工资和赔偿应向破产管理人申报，从公司破产财产中获得清偿。

依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工要及时向破产管理人进行债权申报，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若对管理人认定的债权有异议，可向人民法院提起诉讼。

三、公司破产员工保险怎样赔偿

公司破产时，员工保险权益受法律保护。依据相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

员工无需自行申报保险赔偿，由管理人调查后列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配，以保障员工合法权益。

当我们关注公司破产员工工资由谁支付时，除了明确破产企业是法定支付主体，还需了解工资清偿的关键细节。破产财产在拨付破产费用、共益债务后，会优先支付员工工资、社保及补偿金，但如果破产财产不足以覆盖全部工资，是否有其他保障？此外，若公司破产前已拖欠工资，员工除了参与破产清偿，还可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维权，但需注意与破产程序的衔接时效。若你正面临公司破产，对工资支付顺序、维权步骤存疑，或担心工资无法足额兑现，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答困惑，帮你理清权益保障路径。