公司辞退员工工资该如何发放

一、公司辞退员工工资该如何发放

公司辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，正常结算工资即可，按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数计算。

若属违法辞退，除支付正常工资外，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若双方有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工有没有给赔偿

公司辞退员工是否给予赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司按照《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工是否需立马结清工资

公司辞退员工时，通常需立马结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司未在辞退员工时结清工资，属于违法行为。员工可先和公司协商，要求其尽快支付。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于公司辞退员工工资该如何发放，除了明确工资结算的时间节点、应发金额的计算标准外，还有两个与工资权益紧密关联的问题容易被忽略：一是辞退是否符合法定事由，将直接影响工资之外的经济补偿或赔偿金计算；二是工资发放是否包含未休年假的折算工资、加班工资等其他应得款项，不少劳动者易遗漏这些权益。如果您正面临公司辞退，不确定工资发放是否合规，或是想了解经济补偿的具体计算方式、未休年假的折算规则，别自行摸索耗时耗力，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益、规避风险。