工伤赔偿后还能上诉吗

一、工伤赔偿后还能上诉吗

工伤赔偿后能否上诉需分情况。若双方达成赔偿协议且已履行，一般不能上诉，但协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形时，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议，重新主张赔偿。

若经劳动仲裁或法院判决后进行赔偿，对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，也可在规定时间起诉。对一审法院判决不服，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。

二、工伤赔偿后公司还需赔偿吗

工伤赔偿通常包含工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。一般情况下，工伤保险基金支付了大部分赔偿项目后，若存在用人单位应承担的部分，比如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，用人单位仍需支付。

但如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位主要承担的是停工留薪期工资等少量项目，且已按规定履行，通常在工伤赔偿后无需额外再赔偿。不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工应享受的工伤待遇无法从基金获得足额赔付，那么用人单位需补足差额部分。

三、工伤赔偿后怎样才算结案了

工伤赔偿结案通常有以下几种情形。若赔偿款项已足额支付给工伤职工，双方签署了明确表示对此次工伤赔偿事宜无任何争议的书面协议，一般可视为结案。比如，职工与用人单位及工伤保险基金就工伤医疗费、伤残补助金等各项赔偿都已结算清楚，且签订了协议确认双方再无纠葛。

或者工伤职工完成了相应治疗，病情稳定，劳动能力鉴定作出结论且已按鉴定结果获得赔偿，后续也无因本次工伤引发的其他争议，也可认为结案。例如，职工经治疗后已无后续治疗需求，依据伤残等级获得了相应赔偿，且双方对赔偿金额及支付方式等均无异议，整个工伤赔偿流程至此基本结束，可判定为结案状态。

关于工伤赔偿后还能上诉吗，不少劳动者误以为拿到赔偿就无法再主张权益，实则不然。若赔偿协议存在显失公平（如单位隐瞒法定赔偿标准）、遗漏一次性工伤医疗补助金等法定项目，或对劳动能力鉴定结论有异议，即便已领取部分赔偿，仍可在法定时效内（通常为1年仲裁时效）申请劳动仲裁或上诉。需注意的是，上诉需提供充分证据佐证诉求合理性。如果您对现有赔偿存疑，或不确定自身是否符合上诉条件，别错过维权窗口。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理权益边界，避免合法诉求被忽视。