劳务关系工作期间突发疾病咋办

一、劳务关系工作期间突发疾病咋办

劳务关系不同于劳动关系，工作中突发疾病，一般不能认定为工伤。此时应按双方过错承担相应责任。若提供劳务者自身疾病发作，接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境、条件等因素诱发疾病，需根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。双方可先协商解决赔偿问题；协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应责任。

二、劳务关系工伤是否可以赔偿

劳务关系中不存在工伤概念，但提供劳务者因劳务受伤，可根据过错进行赔偿。

依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，劳务关系虽无工伤认定，但受伤者可通过主张侵权责任获得相应赔偿。

三、劳务关系工作时间死亡如何赔偿

劳务关系中劳动者工作时间死亡，赔偿需根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为导致死亡，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

当我们关注劳务关系工作期间突发疾病咋办的时候，很多人容易混淆劳务关系与劳动关系的处理边界。要知道，劳务关系不适用《工伤保险条例》，突发疾病通常不能按工伤认定；而劳动关系中，若突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。此外，劳务关系里雇主是否担责，需看雇主是否存在过错（比如未提供安全工作环境导致疾病加重）。若你正面临劳务关系突发疾病后的责任认定、费用承担等困惑，或是不确定自身属于劳务还是劳动关系，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、解决难题。