劳动合同与劳务合同赔偿是否相同

一、劳动合同与劳务合同赔偿是否相同

劳动合同与劳务合同赔偿不同。

劳动合同受劳动法律法规调整。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳务合同受民法典合同编调整，其赔偿依据双方约定及过错责任。若一方违约给对方造成损失，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，赔偿范围通常以实际损失为限。

所以，二者在赔偿情形、计算方式和法律依据上存在明显差异。

二、劳动合同与实际工资不符咋办

当劳动合同与实际工资不符时，可按以下方式处理。

若实际工资高于合同工资，一般视为双方以实际履行行为变更了合同工资条款，这种情况通常对劳动者有利，无需特别处理。

若实际工资低于合同工资，劳动者可先与用人单位协商，要求按合同约定支付工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同与劳动法不符咋处理

若劳动合同条款与劳动法不符，可按以下方式处理：首先，需明确劳动合同中与劳动法相悖的具体条款内容。对于此类无效或部分无效条款，劳动者和用人单位可协商变更。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该条款无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动争议仲裁机构或法院会依据劳动法及相关法律法规，对劳动合同条款的合法性进行审查判断。一旦确认某条款无效，双方应按照合法有效的规定履行各自义务，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系的公平公正与合法有序。

当我们厘清“劳动合同与劳务合同赔偿是否相同”这一问题后，会发现二者的赔偿逻辑存在明显差异。劳动合同下，员工因工受伤可享受工伤待遇，包含医疗费用、伤残津贴等，且离职符合条件能获经济补偿金；而劳务合同则按人身损害赔偿规则，需依双方过错划分责任，赔偿范围多为医疗费、误工费等，无经济补偿金一说。此外，二者在试用期赔偿、违法解除后果等方面也有不同。若你正面临合同赔偿纠纷，或想确认自身合同对应的赔偿权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。