员工主动辞职有无赔偿金

一、员工主动辞职有无赔偿金

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时员工可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工主动辞职是否要多给一月工资

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需额外多给一个月工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。

不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且在此情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但并非是多给一个月工资这么简单界定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等因素计算。

三、员工主动辞职该如何进行赔偿

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注员工主动辞职有无赔偿金时，需明确：通常主动辞职无赔偿金，但并非完全无权益保障。若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿；而赔偿金多适用于单位违法解除或终止劳动合同的情形，二者易被混淆。若你正面临主动辞职，对“能否拿补偿/赔偿金”“需收集哪些证据”“离职流程如何合规”等问题存疑，别再纠结。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你厘清边界，避免权益受损。