工伤期间不请假会有什么后果

一、工伤期间不请假会有什么后果

工伤职工在停工留薪期内，无需请假正常享受停工留薪待遇。但需注意提供医疗机构的诊断证明及休假建议。

若未履行合理告知或手续，即便处于工伤治疗阶段，单位可能以旷工处理。旷工达到单位规章制度规定的严重程度，单位有权依据法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，不请假可能影响工伤待遇的顺利发放和后续认定，若因此无法证明停工与工伤治疗相关，可能在工伤认定、劳动能力鉴定等环节遇阻碍。所以工伤期间应按单位要求及医疗机构建议，及时完备相关手续。

二、工伤期间不去上班是否算旷工

工伤期间不去上班通常不算旷工。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

职工应及时将工伤认定及相关就医证明等材料提交单位，按规定履行请假手续。只要在合法的停工留薪期内，就不属于旷工。若单位不认可停工留薪期时长，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤期间不支付工资应当如何维权

工伤期间单位不支付工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注工伤期间不请假会有什么后果时，除了可能因未按单位流程履行请假手续影响考勤记录外，还需注意是否会对工伤认定及后续的停工留薪期待遇产生影响。若无故缺勤导致单位无法核实工伤期间的实际治疗或休养情况，部分地区可能要求补充相关证明材料，否则可能在待遇核算上出现争议。此外，若单位以“旷工”为由解除劳动合同，是否符合法律规定也需结合具体情形判断。如果您正面临工伤期间的请假规范、待遇核算或合同解除等困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。