劳动纠纷的赔偿都有哪些

一、劳动纠纷的赔偿都有哪些

劳动纠纷赔偿种类较多。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。安排加班不支付加班费的，需支付加班费，延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社保致劳动者受损，应承担赔偿责任。

二、劳动纠纷的解决流程包括哪些步骤

劳动纠纷解决流程一般如下：首先是协商，劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项达成和解协议，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可进入调解程序，当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

调解不成或一方不履行调解协议，可申请仲裁。当事人应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院受理后，按民事诉讼程序进行审理，作出判决。

三、劳动纠纷的诉讼时效可以中止吗

劳动纠纷诉讼时效可以中止。劳动纠纷适用仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权，继承开始后未确定继承人或者遗产管理人，权利人被义务人或者其他人控制等其他障碍，不能行使请求权的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，仲裁时效期间届满。当事人可在仲裁时效中止情形消除后继续主张权利，维护自身合法权益。

关于“劳动纠纷的赔偿都有哪些”，除了大家常关注的经济补偿金、赔偿金等基础项，还有两个容易混淆的细节值得留意：一是经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等非常规收入，不同地区实操标准略有差异；二是未签劳动合同的二倍工资差额，其计算周期是否覆盖整个未签合同期间，需结合入职时间具体判断。这些细节直接影响赔偿金额的多少，若您正遭遇劳动纠纷，不清楚自己能主张哪些赔偿、如何计算具体数额，或是对赔偿时效、举证要点有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得的赔偿。