老员工主动辞职是否有赔偿

一、老员工主动辞职是否有赔偿

一般情况下，老员工主动辞职没有赔偿。员工因个人原因主动提出解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、老员工主动辞职补偿工资咋算

一般情况下，老员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由主动辞职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、老员工主动辞职怎样获得赔偿

一般情况下，老员工主动辞职无赔偿，但存在法定情形时可获经济补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

员工需收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证、规章制度文件等，以证明用人单位存在上述违法情形。之后，员工可通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明理由。在解除合同后，可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨“老员工主动辞职是否有赔偿”时，需注意：通常情况下主动辞职无赔偿，但如果公司存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬、规章制度违法损害权益等违法情形，老员工以此为由辞职，可主张经济补偿；此外，若双方协商一致解除劳动合同，也可能涉及补偿。但实际中很多老员工不清楚自己的辞职情形是否符合补偿条件，比如是否有证据证明公司违法、补偿金额如何按工龄计算等。如果您对“老员工主动辞职是否有赔偿”仍有疑问，或是不确定自身情况能否拿到补偿、补偿怎么算，别错过权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清细节。