员工合同期满不续签要赔偿吗

一、员工合同期满不续签要赔偿吗

员工合同期满不续签是否赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工合同期内辞职应如何处理

员工在合同期内辞职，需按法定程序进行。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。满足此程序，员工可解除劳动合同，且无需单位同意。

若员工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。用人单位应及时与辞职员工办理工作交接、工资结算及出具解除劳动合同证明等手续。

三、员工合同期内离职有无补偿

员工在合同期内离职，补偿情况分以下几种：

员工主动离职：通常无补偿。但若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位辞退员工：若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工严重违反规章制度等合法解除，无需支付补偿。

关于员工合同期满不续签要赔偿吗，除了核心的赔偿判定规则，还有两个与实际权益密切相关的细节需要厘清。首先是续签意愿的主体差异：若公司主动提出维持或提高劳动合同约定条件，员工仍不续签，公司无需支付赔偿；但如果公司降低待遇导致员工拒绝续签，公司则需依法支付经济补偿。其次是经济补偿的计算标准。并非仅按基本工资，而是以员工离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），具体年限按在公司工作满1年支付1个月工资计算。若你正面临合同期满不续签的情况，对自身是否能获得赔偿、补偿金额如何核算仍有困惑，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答权益问题。