自己提出辞职有没有补偿

一、自己提出辞职有没有补偿

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。

根据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

但若是劳动者因自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动辞职，通常不能获得经济补偿。不过，若辞职时用人单位与劳动者协商一致，用人单位同意支付一定补偿，这种情况则另当别论。所以，自己提出辞职是否有补偿，关键在于辞职原因及是否与单位协商一致等具体情形。

二、自己提出辞职的有经济补偿金吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职，没有经济补偿金。但存在法定情形时例外。

依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为导致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、自己提出辞职有工资吗

自己提出辞职通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这与劳动者主动辞职无关。

若劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，在正常工作期间的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。不过，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣其已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

自己提出辞职有没有补偿，除了常规情况下劳动者主动辞职无经济补偿外，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由提出辞职，是有权主张经济补偿的。此外，辞职后涉及的社保转移、失业金申领条件等问题，也需结合具体情况判断。如果您不确定自身辞职情形是否符合补偿条件，或对补偿计算标准、社保接续细节有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您厘清权益边界。