公司欠薪半年被迫离职有补偿吗

一、公司欠薪半年被迫离职有补偿吗

公司欠薪半年劳动者被迫离职有补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司欠薪半年员工该咋办

公司欠薪半年，员工可按以下步骤维权：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要在规定时间内提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可要求公司支付工资及经济补偿等。

三、公司欠薪半年社保仍在交怎么办

公司欠薪半年但社保仍在交，你可按以下步骤维权：与公司协商：直接与公司沟通，了解欠薪原因，要求给出支付工资的具体时间。向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司不执行的，可向法院申请强制执行。解除劳动合同并索赔：依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，你可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

关于公司欠薪半年被迫离职有补偿吗，除了明确存在补偿，还有两个关键问题需厘清：一是补偿标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）；二是被迫离职的举证要点。需保留欠薪流水、书面催讨记录、被迫离职告知书等证据，避免因举证不足影响权益。若对补偿计算细节、证据收集技巧仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，及时维护合法权益。